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建好自己的“品牌”

新闻作者:本报评论员  查看次数:

    年终汇总各项先进评比结果,听基层负责人说的较多的一句话就是“工作干得糙好,无需自己说,职工群众心里最清楚。”
    对比思量,此话信然。92500DWT首制船项目经理葛铭义,在机关十几个工会小组的评选中,几近全票当选今年的厂级劳动模范。职工对他的评价是:面对首制船建造过程中的种种困难,葛铭义负重前行,不推诿,不抱怨,积极协调,敢于担当,当选劳模是实至名归、顺理成章的事。这也应了萨迪那句名言:口袋里装着一瓶麝香的人,不会到十字街头去叫叫嚷嚷让所有的人都知道,因为他身后飘出的香味已说明了一切。
    由此想起一个问题,那就是,人在职场工作时间久了,自身的一言一行,所作所为,会慢慢形成一个特定的“品牌”。这个“品牌”蕴含团体组织或他人对其工作表现的综合评价。品牌的形成需要一定时间的持续积累过程,一旦形成,就会彰显出相应的效应。好的品牌彰显的是有口皆碑、为人所信等影响力;差的品牌自然是不为人所信或终为所弃。美国篮球运动员迈克尔•乔丹参加比赛,每每在球队陷入僵局时,队员都会自觉地将球传给他。而乔丹也总能不负众望,经常带领球队上演一球定乾坤、实现逆转的好戏,这不能不说和他个人在球队中所形成的良好“品牌”有关。与这样技艺高超、敢担重任的人共事,大家自然很信服。以此类推,个人如果长期拥有积极的工作态度,出众的业务技能,扎实的工作作风,优异的工作业绩,自然而然会形成好的个人“品牌”。这样的人,承担某项重点工程、工作,或者担任某一团队的负责人,相信组织放心,领导满意,职工拥护。反之,则很难说是什么样的结局。
    今年,我们面临的造船生产、新厂建设等任务都异常艰巨,企业要在困境中迎头赶上,杀出重围,对全厂上下都是严峻考验。因此,无论你是谁,无论你在什么岗位,要赢得组织和他人的认可,就要尽职尽责做好自己的事情,建好自己的“品牌”。
    建好自己的“品牌”,发挥好“品牌”效应,对个人,对团队,对企业都是一件非常有价值的事情。

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